Convierte la Inclusión en una oportunidad para tu empresa
En Chile, la inclusión laboral de personas con discapacidad está respaldada por leyes como la N° 21.015/21.690 y la N° 21.275, que promueven la contratación inclusiva y exigen la presencia de un/a Gestor/a de Inclusión en empresas con 100 o más trabajadores. Estas normativas no solo implican un cumplimiento legal, sino una oportunidad para transformar la cultura organizacional.
En Fundación TACAL acompañamos a las empresas en este camino, entregando herramientas y asesoría especializada para avanzar desde la obligación hacia la convicción, generando entornos laborales más diversos, justos y sostenibles.
Cumple con la normativa de inclusión laboral y genera un impacto positivo
La Ley 21.015/21.690 exige que las empresas con más de 100 trabajadores reserven al menos un 1% de su dotación para personas con discapacidad. Si aún no ha implementado esta obligación, existen distintas formas de hacerlo y en TACAL podemos apoyarte:
A través de contratación:
Incorporamos un PcD en tu equipo con procesos de selección inclusivos, ajustes razonables y seguimiento durante 6 meses.
Si tu empresa no puede cumplir con la cuota, puedes destinar recursos a instituciones que tienen proyectos aprobados por el Ministerio de Desarrollo Social para apoyar programas de inclusión.
También puedes cumplir con la normativa subcontratando servicios a empresas que integren personas con discapacidad en su fuerza laboral.
Una figura clave para construir una empresa más inclusiva
La Ley 21.275 establece la obligación de contar con un Gestor de Inclusión Laboral en el área de Recursos Humanos de empresas con más de 100 trabajadores. Este profesional es responsable de implementar y gestionar la estrategia de inclusión dentro de la organización, asegurando su correcta aplicación.
En TACAL capacitamos a los futuros Gestores de Inclusión Laboral a través de cursos que permiten incorporar el conocimiento necesario para certificarse ante ChileValora.
Más allá del cumplimiento, la inclusión genera valor para tu empresa
Implementar la Ley de Inclusión Laboral no solo permite cumplir con la normativa, sino que también aporta beneficios significativos para tu organización:
Diversidad y productividad:
Empresas diversas son más innovadoras, creativas y eficientes.
Mejor clima organizacional:
La inclusión laboral fomenta una cultura de respeto, equidad y colaboración.
Posicionamiento y reputación:
Las empresas que promueven la inclusión generan un impacto positivo en su imagen corporativa y fortalecen su marca empleadora.
