Código: 3903

Fecha: 27-06-2024

🎯 OBJETIVO DEL PROYECTO

Favorecer la inclusión social y laboral de personas con discapacidad, a través de procesos de capacitación laboral diferenciados y adaptados a las necesidades de cada persona.

¿Por qué aportar a este proyecto?

Al donar a "Más Inclusión", no solo generas un impacto social profundo, sino que tu empresa recibe nuestro apoyo y asesoría integral para cumplir con la Ley 21.015.

Te acompañamos en todo el proceso:

• ⚖️ Cálculo y Donación: Te ayudamos a calcular tu 1% y el monto exacto de la donación, guiándote para realizarla de forma correcta a través del Ministerio de Desarrollo Social.
• 📢 Comunicación y Cumplimiento: Te asesoramos para realizar la comunicación electrónica anual, permitiéndote acreditar el cumplimiento de la ley dentro de tu empresa.
• 🤝 Asesoría Integral: Recibirás acompañamiento experto para gestionar el cambio cultural que tu empresa necesita, yendo más allá de la ley hacia una inclusión por convicción.

Código: 2752

Fecha: 06-05-2022

💻 OBJETIVO

Mejorar el acceso y uso de TIC’s de 100 personas con discapacidad en situación de vulnerabilidad social, para facilitar su formación laboral en cursos de Fundación TACAL, su posterior inclusión y permanencia en el trabajo durante 36 meses.

📊 AVANCES A LA FECHA

• 💼 31 personas ya han sido incluidas laboralmente.
• 🗓️ 14 personas cuentan con una permanencia mayor a 6 meses en su puesto de trabajo.

Este proyecto sigue activo, generando nuevas oportunidades.

Código: 2494

Fecha: 06-05-2022

🎯 OBJETIVO

Capacitar a 100 personas con discapacidad de la Región Metropolitana a través de una formación diferenciada con acompañamiento permanente, con la meta de incluir laboralmente al menos a 30 de ellas.

🚀 AVANCES A LA FECHA

• ✅ 100 personas capacitadas en diversos cursos de tecnologías de la información, desde alfabetización digital hasta asistente administrativo contable.
• 💼 Proceso de inclusión laboral en marcha para todos los egresados del programa.

Código: 3656

Fecha: 30-11-2023

🤝 OBJETIVO

Favorecer la inclusión social de 200 personas con discapacidad a través de procesos de capacitación laboral diferenciados, según las necesidades de cada persona, permitiendo un ingreso sociolaboral efectivo al mercado de trabajo.

📊 AVANCES A LA FECHA

• 🎓 55 personas se encuentran actualmente en proceso de formación.
• 💼 5 trabajadores/as ya han sido incluidos en empleos competitivos.

Este proyecto sigue activo, capacitando y generando nuevas oportunidades laborales.

Código: 3523

Fecha: 28-07-2023

📦 OBJETIVO

Capacitar a personas con discapacidad en servicios operacionales y de bodega, asegurando la inclusión laboral de todos los participantes que adquieran las competencias laborales.

📈 [RESULTADOS / AVANCES A LA FECHA]

• 🎓 [XX] personas
• 💼 [XX] personas

Código: 1897

Fecha: Abril 2019

Fecha de aprobación: Abril 2019   

🎯 OBJETIVO

Capacitar a 80 personas que, debido a la severidad de su discapacidad, hoy no tienen un perfil compatible con la inclusión laboral. Estas requieren de una formación y capacitación diferente a la desarrollada a la fecha, con una dedicación más profunda e individual.

🏆 RESULTADOS ALCANZADOS

• 🎓 80 personas capacitadas
• 💼 31 personas incluidas laboralmente
• 🗓️ 26 personas con permanencia mayor a 6 meses

Código: 1853

Fecha: 3-12-2018

🏢 OBJETIVO

Mejorar y aumentar la capacidad instalada de Fundación TACAL para formar para el trabajo anualmente al menos a 1.000 personas con discapacidad, que pertenecen a la población más vulnerable del país, a través de la construcción de un edificio institucional.

✨ RESULTADOS

• 👥 1.000 personas con discapacidad capacitadas anualmente.
• 🎯 40.000 beneficiarios/as con discapacidad capacitados, en los 40 años de duración del proyecto.

Código: 2480

Fecha de inicio: Enero 2022

🧠 OBJETIVO

Formar hábitos laborales en 30 personas con discapacidad de la Región Metropolitana, a través del innovador Modelo de Comportamiento de Fogg, para facilitar su ingreso y permanencia en el mundo laboral.

📈 RESULTADOS

• 🎓 30 personas capacitadas en hábitos laborales.
• 💼 14 personas incluidas laboralmente (un 46% de los participantes).
• 🤝 10 personas con una permanencia laboral superior a 9 meses.