A más de ocho años de la entrada en vigor de la Ley de Inclusión Laboral en
Chile, las cifras de la Dirección del Trabajo nos obligan a un baño de realidad
crudo y doloroso. Los datos demuestran que abrir las puertas del mercado laboral
es un hito estéril si tras el umbral no se construye un espacio habitable. Es
preocupante constatar que, de los más de 124 mil contratos celebrados bajo el
alero de esta ley, el 65% ya ha terminado. Solo un tercio de esas relaciones
laborales se mantienen vigentes.
Pasar de la exclusión a la rotación constante no es progreso; es precarización
institucionalizada. El avance ha sido rápido en abrir vacantes, pero lento en
generar sostenibilidad. Las organizaciones siguen atrapadas en la lógica
burocrática del «cumplimiento de la cuota». Se contrata para evitar la multa, para
rellenar la planilla del 1% y para lucir un sello de responsabilidad social
corporativa.
El dato más revelador del informe roza la ironía: los contratos previos a la ley
tienen una tasa de vigencia considerablemente superior a los surgidos bajo
su vigencia. Esto demuestra que antes de la imposición legal, el vínculo nacía de
un convencimiento genuino de capacidades mutuas. Hoy, la obligatoriedad sin
convicción genera contrataciones desechables.
Ante este escenario, extendemos una urgente y necesaria invitación, tanto al
sector público como al privado, para impulsar un cambio cultural profundo e
inaplazable. Al Estado y al sector público les corresponde dejar atrás el rol de
meros fiscalizadores y convertirse en los principales promotores de políticas
públicas de acompañamiento y retención, liderando con el ejemplo en sus propias
reparticiones. Al sector privado, lo llamamos a derribar -de una vez por todas- los
sesgos y a entender que la inclusión no es un ítem de recursos humanos, sino una
transformación desde el núcleo de la estrategia corporativa.
Lee la columna completa de Andrea Zondek publicada por Radio Cooperativa
https://opinion.cooperativa.cl/opinion/economia/el-espejismo-de-la-cuota-cuando-
el-acceso-no-asegura-inclusion/2026-06-23/080734.html
